最近看到酷骑单车倒闭欠薪的消息,让我不知觉的感叹到共享单车发展的艰难性吗,同时也牵扯到了欠薪的问题,酷骑单车倒闭欠薪是真的吗?遇到欠薪该我们应该如何维权呢?
现象:
酷骑单车曾经的仓库主管小李告诉记者:“公司让我们签了离职合同,说下个月把工资结清。结果签完之后,公司骗我们,把我们合同也拿走了,相当于我们自愿离职,也不给我发工资。
如果遇到欠薪情况又该如何应对
1.应对欠薪问题,劳动者首先要做到的是一定要签劳动合同,不要相信口头约定。此外,劳动者平常也可搜集相关证据,例如考勤记录、工资单、花名册等等,拍照或者复印存档。
2.签订劳动合同时,最好要明确工作时间、报酬、工作条件等细节。比如建筑工地因为人员流动性大,要注意合同上是否写清楚一天多少钱。像计件或按天算工资的工作,每次跟老板或包工头核算工作量时,都可以进行记录。如果确定用人单位存在拖欠工资的行为,经责令改正拒不改正的,将面临行政处罚。
3.即使兼职,也应当签订劳务合同或协议。因为一旦对方拒绝支付相关报酬而发生纠纷,做工时长和报酬多少都很难说清。加之这个不属于劳动关系,所以不鼓励在校生自己找兼职。在校生如果要找兼职最好通过正规渠道如社团、勤工助学部等,能有效防止类似问题的发生。
4.一旦出现欠薪情况,劳动者应尽快到当地劳动监察部门投诉。对已认定拖欠工资事实的企业,相关部门将会督促用人单位支付,拒不支付的,将进行行政处罚,仍不支付的,将在3个月后进行催告,催告无果,将申请法院强制执行。对存在恶意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行为的企业,还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。
5.此外,如果是存在劳动报酬支付争议的,比如一方认为要付的钱多了,另一方认为钱付少了,可以到当地劳动争议仲裁部门裁决处理。