员工考勤制度管理表

在员工管理的制度下，员工的考勤制度才是可以最大程度的得到执行，所以一个好的考勤制度的管理也是很重要的，那么考勤管理的制定要有着怎样的规则才可以很好的制定出来呢，在这里为大家整理的一份相关的考勤制度管理的规则，有着很多的详细的准则在其中，十分的有着借鉴意义，欢迎有需要的用户来进行下载使用。

考勤管理制度：

第一章　总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。

第二章　出勤

1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

3. 员工有以下情况之一为旷工：

l 未经批准，不上班的；

l 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

l 不打卡而没有书面说明情况的；

l 旷工的最小时间单位为半天；

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。

模板预览：