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财务部绩效考核方案范文

3篇
  • 财务部绩效考核方案范文3篇
  • 软件大小:12KB
  • 更新时间:2015-05-29 11:21
  • 软件语言:中文
  • 软件厂商:
  • 软件类别:国产软件 / 免费软件 / 范文大全
  • 软件等级:4级
  • 应用平台:WinAll
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软件介绍

本篇中的范文包含了包括财务部、财务中心等财务部门的绩效考核方案,以及财务总监、财务科长、财务人员、主办会计、出纳、资产管理人员等财务部各级员工的绩效考核方案,为企业财务部制定绩效考核方案提供了可借鉴的实例,是企业绩效考核管理人员的必备文件。

方案摘选

财务部绩效考核标准:

(一)、工作正确性绩效考核标准(20分)

1、工作结果正确、准确程度;

2、工作过程规范程度;

(二)、员工责任心绩效考核标准(15分)

1、任劳任怨,并能够发扬无私奉献的精神投入工作;

2、勇于承担自己工作中的责任,并加以改进;

3、能够把公司的利益放在首位,不计较个人的得失;

(三)、工作完成的速度绩效考核标准(13分)

1、是否按期限完成;

2、提前或拖后的情况;

(四)、工作积极性绩效考核标准(12分)

1、工作主动积极,(www.fwsir.com)无需上级催促;

2、积极参与本职外的其他有关任务,并在其中尽到自己的能力;

3、积极主动地提出工作中改善方案及合理化建议;

4、为了公司的发展主动积极的提出合理化建议;

(五)、知识与技术绩效考核标准(10分)

1、具有现任岗位所要求的专业理论知识和实际业务知识;

2、能够独立地完成本职工作;

3、具有独立动手和实际操作能力;

4、独立思考和创造性工作能力;

5、能够利用自己丰富的经验和对业务熟练程度及时有效地完成工作;

(六)、判断能力绩效考核标准(7分)

1、能够对现场反馈或实际工作中的问题进行认真地分析;

2、准确地判断问题的原因,应用切实可行的方法及时地解决;

(七)、计划能力绩效考核标准(5分)

1、能够正确理解工作任务,并制定详细而可行的计划;

2、计划执行过程中能因时而化,及时修正和改进工作计划;

3、能统筹安排好同时发生或交叉发生的几项工作;

(八)、指导监督能力绩效考核标准(5分)

1、能够对相关部门人员提出的有关问题给予及时合理的解答;

2、能够详细、认真、耐心地解答同事提出的各种问题;

(九)、纪律性绩效考核标准(8分)

1、严格遵守工作制度,忠于职守,坚守岗位;

2、严格遵守考勤制度;

3、服从上级的工作安排及其追加的任务;

4、认真贯彻作业规范;

5、对同事、上级、客户有礼貌,注重礼仪;

(十)、团队性绩效考核标准(5分)

1、能够积极与上级、同事、客户协调配合工作;

2、主动按照公司需要进行工作;

3、主动帮助他人工作并促进集体团结;

4、积极参与集体活动,并在其中尽到自己的能力

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