一个长时间运行的年龄歧视诉讼状告谷歌将由加州最高法院负责审判后，周四裁定。
布赖恩里德，前谷歌员工在2004年起诉了他声称这是该公司的一个年龄有关解雇公司，一个学说被称为加州最高法院“流浪言论”不应适用于他的情况，肯定一由上诉法院的裁决。里德辩称，谷歌高管迫使他离开该公司才刚刚上市，因为他被认为是太老，以符合谷歌的文化，提到了目前的业务高级副总裁和谷歌研究员乌尔斯和客气话，其他合作工人。
有些法院的判决，认为这些言论可以被认为是“流浪言论”，并与案件无关的，如果他们是被人没有在雇员被解雇的直接手工制作。但法庭裁定，这些声明可以在确定雇员是否是受恶劣的环境考虑。
“严格适用该原则流浪言论，在谷歌的催促下，将在法庭的证据绝对排除的结果，即使证据有关。一种基于年龄的说法没有在一个就业的决定，对直接或说出一个非-决策者可能有相关性，间接证据的歧视，“法院的裁决中写道。
这项裁决可能会允许更多的年龄歧视的情况下到加州受审。“作为一个实际结果，雇主将赢得简易程序判决的案件少的年龄，说：”埃里克施泰纳特，一在一份声明中在Seyfarth肖，就业律师后，法院的决定。它可能会使更多的由雇主为其雇员所作的评论的损害：“如果你有一个在工作场所谁在进攻评论傻瓜，可现在可能get寄托于整个组织，”安东尼Oncidi，与普罗斯考尔玫瑰律师告诉华尔街日报。
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